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Vous êtes sur le blog de la coordination UNSA Animation, géré par le Syndicat de l'Education Populaire.
C'est un espace de discussion, dédié aux salariés de l'Animation et de l'Education Populaire, agents d'animation, animateurs, directeurs,
personnels administratif et de service, des trois fonctions publiques et du secteur privé.
Retrouvez le site du SEP sur sa nouvelle adresse :
http://sep.unsa-education.org
Darcos calme le jeu
L'annonce de l'éventuelle extension du service minimum au secteur public de l'enseignement a provoqué la colère des syndicats. Le ministre de l'Education nationale Xavier Darcos joue l'apaisement.
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La question du service minimum à l'école, soulevée par François Fillon, a mise en émoi hier les syndicats enseignants, qui ont appelé à une "mobilisation de grande ampleur".
"Etendu, mais par étapes"
"Provocation" Le leader de la FSU, premier syndicat dans l'Education, s'est déclaré "très en colère" contre un gouvernement accusé d'accumuler les sujets de discorde. Luc Bérille de l'UNSA Education estime de son côté que l'attitude du gouvernement est la meilleure posture à adopter si on veut "préparer un conflit social". Mercredi soir, les sénateurs ont adopté l'article 2 du projet de loi sur la continuité du service public dans les transports ainsi que l'article 5, qui contraint les salariés à déclarer 48 heures à l'avance leur intention de participer à une grève. Ce dernier point, ainsi que l'instauration d'un vote à bulletins secrets au-delà de huit jours de grève, sont perçus par les centrales syndicales comme des atteintes "intolérables" au droit de grève. La CGT, Solidaires et la CFDT Transports appellent a de simples "rassemblements" ce 31 juillet. |
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Un des premiers articles de la loi anti grève de Sarkozy a été voté : 48 h
jeudi 19 juillet 2007 par Gérard Filoche, inspecteur du travail
Ainsi, selon cette assemblée nationale à majorité ultra droite et selon ce gouvernement de combat antisocial, selon Thatcher-Sarkozy, il va falloir que vous vous déclariez en grève individuellement, auprès de votre hiérarchie directe, 48 h avant de la faire !
48 h c’est long dans ces cas là ! Etes vous informés à temps, êtes vous convaincu à temps, êtes vous pour ou contre ? Savez vous ce que font vos collègues ? Votre syndicat ? Dans votre branche, dans votre entreprise, qu’est ce qu’en penses tous vos collègues, soumis comme vous à la feuille blanche, au formulaire, a l’auto déclaration, à l’affrontement individuel avec le chef ?
En tous cas votre hiérarchie, elle, va savoir manipuler, diviser, opposer, intoxiquer, menacer, allécher, susurrer, manier carotte et bâton... Imaginez, les discussions dans l’atelier, le bureau, la boutique, le service, le bureau de la Drh ou avec les chefs de personnel : “- Tu y vas, tu n’y vas pas... “, “- Tu donnes ton nom le premier, tu donnes le mien, on fait une liste ?”
Le chef qui arrive, “- Ah, non vous n’allez pas faire ça ?”.
Ou “- Pas question de grève ici n’est-ce pas ? Avec le boulot qu’on a !” La note de service qui fait pression.
Le formulaire a remplir inventé par une hiérarchie tatillonne : "si vous faites grève, c’est de telle heure a telle heure”, ce jour là, pour ce service, là, telle prime sera perdue, en plus du salaire...
Le petit entretien individuel dans le couloir : “Monsieur, vous n’allez pas faire, ça, déjà que vous savez, pour votre note, pour votre promotion, pour vote mutation, pour votre réduction d’ancienneté, pour votre prime.. .Vous repasserez...”, “Ah, je pensais à vous pour tel poste, dommage...”, “- Dites c’est impossible, il y a déjà trop de grévistes, pas vous...” ou encore “mais il n’y a que vous qui avez donné votre nom...”
Et les contestations : “ - Mais vous n’aviez pas dit...”, “mais vous n’étiez pas sur la liste...”
“- Hésiter ? Ah non, il faut choisir, et tout de suite...”
Et le jour de la grève “- ah mais il est trop tard, pas possible de changer d’avis je comptais sur vous”.
Les communiques de service : “on a remplacé tout le monde”, “la grève n’a pas eu d’effet”, “ Moins de 20 % de grévistes”, “le service a été intégralement assuré” (mais, en fait 60 % étaient en grève et verront leur salaire perdu.... Sans résultat apparent, déception pour la fois suivante...
Et après la grève “- votre nom n’était pas sur la liste, vous étiez en grève, vous êtes en faute”. Avertissement, lettre de rappel, lettre de mise à pied...
“Votre délégué n’a pas donné la bonne liste, c’est sa faute” ou encore “ mais je ne veux rien savoir de votre délégué, c’est à vous personnellement de vous engager et de venir me voir et ne me dire que vous serez en grève”.
“Ah vous vous inscrivez pour la grève... ? Entre nous cette grève-là, elle ne va pas marcher pourquoi vous la faites ? Je vous donne un conseil, entre nous, ne la faites pas, ca va être mal vu, Et si vous la faites, je saurai m’en souvenir !"
Cela va être le déchaînement : déjà que faire grève est un acte de courage et de résistance exceptionnel dans le contexte actuel de chantage au chômage et chantage a la productivité maximum, cela va être un parcours du combattant - sélectif.
Cela fera de la grève, d’un acte collectif, entraînant, solidaire, un parcours individuel, dissuasif, sélectif.
Des millions de salariés, le savent : “ce genre de loi, y’a qu’une saleté d’ami de taulier de choc pour inventer cela...”
Et cette loi vaut pas seulement pour le prétendu service minimum (lequel n’a AUCUNE JUSTIFICATION puisque 98 % des incidents, des arrêts dans les transports ne viennent pas de la grève mais des manques dans le service public, en investissement, matériel, effectifs,) elle vaudra bientôt pour les enseignants, pour tout le public, et toutes les entreprises du privé, ou la terreur et le souffrance au travail qui pousse déjà un salarié par jour à se suicider, augmentera d’autant...
Faute de garantie d’emploi, le chantage à la non grève sera total : tu ne fais pas grève ou je te vires ! Avec un CNE, contrat unique à vie c’est le retour au I9e siècle, à Germinal, qui s’amorce !
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COMMISSION EUROPÉENNE Représentation Régionale 2, rue Henri Barbusse - 13241 Marseille Cx 01 - Tel (33.4) 91.91.46.00 - Fax (33.4) 91.90.98.07 http://europa.eu.int/france/marseille |
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Préparer les écoles d'Europe pour le 21e siècle: la Commission européenne lance une consultation publique
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Extrait délicieux du discours de notre nouvelle et populaire ministre de l'économie :
"Reconsidérer le travail, c'est rompre avec une tradition de mépris qui trouve sa source dans l'Ancien Régime, quand les nobles avaient défense de s'adonner au commerce. La Révolution Française n'a pas mis fin à cette attitude. On la retrouve au XIXè siècle chez de nombreux auteurs : Paul Lafargue, dans son livre Le droit à la paresse, recommande à l'homme de ne travailler que trois heures par jour, et de passer le reste du temps à « fainéanter et bombancer ».
Le dernier avatar de ce droit à la paresse, c'est, dans les années 90, le mythe post-industriel de la « fin du travail " : l'homme pourrait, illusion suprême, être définitivement remplacé par des machines et des ordinateurs. La loi des trente-cinq heures est l'ultime expression de cette tendance historique à considérer le travail comme une servitude.
Comment ne pas voir quels préjugés aristocratiques recouvre une telle conception ? A l'inverse, la remise à l'honneur du travail, pour laquelle les Français se sont si clairement prononcés en élisant Nicolas Sarkozy à la Présidence de la République, fait accomplir à notre peuple son véritable tournant démocratique. J'aimerais citer ici, une fois n'est pas coutume à la tribune de cette Assemblée, un des analystes politiques les plus brillants du XIXe siècle, dont les réflexions
restent plus que jamais actuelles : Alexis de Tocqueville". Lequel, comme son nom l'indique n'est pas d'origine aristocratique.
Salut et fraternités
Bernard POIX
Conseiller national UNSA - Economie
Pour l'UNSA, le Sénat apporte une contribution déterminante
à la refondation de la formation professionnelle
Le rapport de la Mission sénatoriale sur la formation professionnelle dresse un diagnostic de notre système de formation largement partagé par l'UNSA.
Nombre de propositions de réformes formulées par les sénateurs vont dans le sens des suggestions faites par l'UNSA lors de son audition par la Commission, voire reprennent nos revendications.
Il s'agit notamment du contrat unique pour l'insertion en alternance des jeunes, du compte épargne-formation pour les salariés favorisant la transférabilité du droit individuel à la formation ainsi que de la fusion ANPE-UNEDIC pour mieux accompagner vers l'emploi les chômeurs.
L'UNSA est favorable aussi à l'instauration d'un Haut Commissaire à la formation, auprès du Premier Ministre qui coordonnerait l?action des sept ministères en charge de la formation.
D'autre part, l'UNSA adhère à la volonté de rendre le plan régional de développement de la formation (PRDF) prescriptif afin de favoriser la cohérence des politiques de formation par un pilotage confié aux Régions.
Par contre, l'UNSA n'est pas favorable à la suppression de l'obligation faite aux employeurs de financer le plan de formation car cela ne les inciterait pas à former davantage leurs salariés.
L'UNSA considère que toute réforme du dispositif de formation devrait s'appuyer sur une priorité absolue : faire accéder à la formation les personnes peu ou pas qualifiées, souvent soumises à la précarité sur un marché du travail segmenté.
Le Gouvernement doit maintenant se saisir de ce rapport et prendre les mesures qui engagent une véritable refondation du système de formation tout au long de la vie dans notre pays.
01 48 18 88 58 / 06 75 07 89 84
fax : 01 48 18 88 90
UNSA - 21, rue Jules Ferry - 93170 Bagnolet cedex - www.
Le nouveau site de la JPA
Vous trouverez ci-joint le communiqué de presse relatif à la mise en ligne du nouveau site Internet de La Jeunesse au plein air : www.jpa.asso.fr.
Nous vous invitons à y découvrir l'espace publications avec désormais la possibilité de passer commande directement.
Anne-Laure Collomp
Email : al.collomp@jpa.asso.fr
Tél : 01 44 95 81 21
- L'animation est une profession mal stucturée, elle est confrontée à un manque de reconnaissance.- L'animation est une profession avec des contours flous qui se noie dans la précarité.- De nombreux animateurs sont employés comme vacataires et ne sont pas titulaires de leur poste.- L'animation ne dispose pas des budgets correspondant à sa mission et permettant d'embaucher des personnels à temps complets.- La profession n'offre pas de réelle perspective de carrière, il n'y a pas de catégorie A.
1 Les trajectoires suivies par les animateurs, leur évolution dans la carrière et leur évolution dans les champs d'activités.2 Une étude sur les cadres du secteur de l'animation : directeurs d'équipements ou de "structures", directeurs de service jeunesse, CEPJ....3 L'usure au travail.4 Le cadre institutionnel : étude comparative des conventions collectives, analyse des filières de l'animation....
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